Спросить
Войти
EKOHOMiKA ТА УПРАВЛШНЯ HAЦiOHAЛЬHИM
ГОСПОДАРСТВОМ
удк 331.522 JEL Classification: J69
СТАТИСТИНИЕ ОЩНЮВАННЯ ТИСКУ НА РИНКУ ПРАЦ1 УКРА1ИИ
® 2019 АКСЬОНОВА I. В.
УДК 331.522 JEL Classification: J69
Аксьонова I. В. Статистичне оцшювання тиску на ринку пращ УкраТни
Ринок прац виступае важливою складовою будь-яко: нацональноi економки, оскльки вн формуе якЫ та кшьтсш параметри необх1дно1 робочо&^ сили, вiд яко!& залежать можливост&> структурноi трансформации та динамiчних змн в економц крани. У зв&язку з цим актуальними е питання до-слiдження середовища функцонування ринку прац на пдставi постйного монторингу попиту та пропозицИробочоi сили та оцнювання ix впливу на ситуацю на нацональному та регональномуринкахпрацi. Мета статт&> полягаев проведены! статистичного аналзуосновнихтенденцйрозвитку втчизняного ринку прац та оцнювання тиску з боку рзних соцiально-демографiчниx груп населення на його формування й розвиток. Методоло-гiчною та iнформацiйною основою дослдження виступили монографИ науковцв, в яких висвтлюються проблеми розвитку сучасного ринку прац, матер&шли перюдичнихвидань iресурси Internet !з зазначеноiпроблематики, статистична iнформацiя сайт&ю Державноiслужби статистики Украi-ни, Державноiслужби зайнятост&>, М&шктерства фiнансiв. При проведенн дослдження використано метод узагальнення iнформацii, статистичн методи групування, пор&юняння, координацИ, вивчення структури, динамки. Урезультат&> дослдження було вид&шено групи населення, якi формують ринок працi; здшснено анал&в динам&жи основних демограф&нних показнит населення, щохарактеризують ринок прац та впливають на його формування; розглянуто тенденцт показниюв, що справляють тиск на ринок прац; проанал&вовано спiввiдношення попиту, пропозицИ та працевлашту-ванняробочоiсили в динамiцi; проведено пор&юняннярегтшв Украниза сп&вв&дношенням клькот безробтних, вакансй та середньо&}&заробiтноi плати за ваканаями. Перспективами подальших доМжень у напрямi формування та регулювання сучасного ринку прац е оцнювання впливу кшьшсно( та ятсноi структури трудових мграцйних потошв на стан втчизняного ринку прац й розвиток економши крани в цмому. Кпючов&1 слова: ринок прац, тиск на ринку прац, економiчно активне населення, попит робочоi сили, пропозиця робочоi сили. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2019-4-33-40 Рис.:5. Табл.: 2. Б&бл.: 11.
Аксьонова 1рина BiKmopiBHa - кандидат економiчниx наук, доцент, доцент кафедри статистики i економiчного прогнозування, Харювський нацональний економ&нний ушверситет !м. С. Кузнеця (просп. Науки, 9а, Харщ 61166, Украна)
E-mail: ivaksyonova@gmail.com
ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2605-0455
Researcher ID: http://www.researcherid.com/U-7199-2018
УДК 331.522 JEL Classification: J69
Аксенова И. В. Статистическое оценивание давления на рынке труда Украины
Рынок труда выступает важной составляющей любой национальной экономики, поскольку он формирует качественные и количественные параметры необходимой рабочей силы, от которой зависят возможности структурной трансформации и динамических изменений в экономике страны. В связи с этим, актуальными являются вопросы исследования среды функционирования рынка труда на основе постоянного мониторинга спроса и предложения рабочей силы и оценки их влияния на ситуацию на национальном и региональном рынках труда. Цель статьи заключается в проведении статистического анализа основных тенденций развития отечественного рынка труда и оценивания давления со стороны различных социально-демографических групп населения на его формирование и развитие. Методологической и информационной основой исследования выступили монографии ученых, в которых освещаются проблемы развития современного рынка труда, материалы периодических изданий и ресурсы Internet по указанной проблематике, статистическая информация сайтов Государственной службы статистики Украины, Государственной службы занятости, Министерства финансов. При проведении исследования
UDC 331.522 JEL Classification: J69
Aksonova I. V. Statistical Assessment of Pressure in the Ukrainian Labor Market
The labor market is an important component of any national economy since it forms the qualitative and quantitative parameters of the necessary labor force, on which the possibilities of structural transformation and dynamic changes in the country&s economy depend. In this regard, studying the labor market environment based on continuous monitoring of labor supply and demand and assessing their impact on the situation on the national and regional labor markets is relevant. The aim of the article is to conduct a statistical analysis of the main development trends in the Ukrainian labor market and assess the pressure of various socio-demographic groups of population on its formation and development. The methodological and informational basis of the study is scientific monographs, which highlight problems of the development of the modern labor market, materials from periodicals and Internet resources on these issues, statistical information from the websites of the State Statistics Service of Ukraine, the State Employment Service, and the Ministry of Finance of Ukraine. In the course of the study, the following methods are used: the generalization method, statistical methods of grouping, comparison, coordination, analysis of structure and trends. As a result of the study the population groups forming the labor market are identified; the analysis of the behavior
использован метод обобщения информации, статистические методы группировки, сравнения, координации, изучения структуры, динамики. В результате исследования были выделены группы населения, формирующие рынок труда; осуществлен анализ динамики основных демографических показателей населения, характеризующих рынок труда и влияющих на его формирование; рассмотрены тенденции показателей, оказывающих давление на рынок труда; проанализировано соотношение спроса, предложения и трудоустройства рабочей силы в динамике; проведено сравнение регионов Украины по соотношению количества безработных, вакансий и средней заработной платы по вакансиям. Перспективами дальнейших исследований в направлении формирования и регулирования современного рынка труда является оценка влияния количественной и качественной структуры трудовых миграционных потоков на состояние отечественного рынка труда и развитие экономики страны в целом. Ключевые слова: рынок труда, давление на рынке труда, экономически активное население, спрос рабочей силы, предложение рабочей силы.
Рис.: 5. Табл.: 2. Б&бл.: 11.
Аксьонова 1рина BiKmopiBHa - кандидат економiчних наук, доцент, доцент кафедри статистики i економiчного прогнозування, Хармвський нацональний економiчний утверситет iм. С. Кузнеця (просп. Науки, 9а, Харт, 61166, Украна) E-mail: ivaksyonova@gmail.com ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2605-0455 Researcher ID: http://www.researcherid.com/U-7199-2018
of the main demographic indicators characterizing the labor market and affecting its formation is conducted; trends in the indicators exerting pressure on the labor market are considered; the correlation of demand, supply and employment of labor in dynamics is analyzed; a comparison of the regions of Ukraine in terms of the correlation of the number of unemployed, vacancies and average wages for the vacancies is carried out. Prospects for further research in the area of formation and regulation of the modern labor market are to assess the impact of the quantitative and qualitative structure of labor migration flows on the state of the Ukrainian labor market and the development of the country&s economy as a whole.
Aksonova Iryna V. - Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Statistics and Economic Forecasting, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics (9a Nauky Ave, Kharkiv, 61166, Ukraine) E-mail: ivaksyonova@gmail.com ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2605-0455 Researcher ID: http://www.researcherid.com/U-7199-2018
Вступ. Сучасний етап розвитку економши УкраМ характеризуемся поглибленням диференщащ! населення за ршнем життя, загостренням сощальних проблем у сус-тльств^ розбалансовашстю ринку пращ та його структур-ними змшами. Ринок пращ виступае важливою складовою будь-яко! нащонально! економжи, осккьки саме вш фор-муе яисш та ильисш параметри необх^но! робочо! сили, в^ яко! залежать можливост структурно! трансформащ! та динамiчних змш в економщ кра!ни.
Аналiз тенденщй стану та розвитку таких шдика-торiв ринку пращ, як економiчна актившсть населення, зайнятють та безробгття, рiвень попиту, пропозищ! та працевлаштування трудових ресурсш, рiвень оплати та продуктивно™ пращ, дозволяе видкити основш пробле-ми, що впливають на формуванням ринку пращ та ршень розвитку нащонально! економши загалом. У зв&язку з цим актуальними е питання до^дження комплексу факторiв, як формують стан ринку пращ в сучасних умовах i забез-печують його ефективний розвиток.
Аналiз останшх досмджень за проблемою. Пи-таням аналiзу сучасного ринку пращ присвячеш роботи багатьох науковщв, серед яких Бондаревська К. В., Близ-нюк В. В., Воронша А. Г., Кваша О. С., Люогор А. С., Лiба-нова Е. М., Макарчук О. В., Школаева К. М., Петрова I. Л., Федунчик Л. Г. та ш. [1-3; 6; 10; 11]. Вчеш в сво!х досл^жен-нях розглядають питання стану, розвитку та регулювання ринку пращ, аспекти зниження можливостей прикладання пращ, проблеми трудово! мирацп.
Водночас актуальними залишаються питання до-сл^ження середовища функщонування ринку пращ на пiдставi постшного мониторингу попиту та пропозищ! робочо! сили та !х впливу на ситуащю на нащональному та регюнальному ринках пращ.
Метою статт е статистичний аналiз основних тенденцш розвитку вгтчизняного ринку пращ та ощнювання тиску з боку рiзних соцiально-демографiчних груп населення на його формування i розвиток.
Виклад основного матерiалу. Формування пропозищ! робочо! сили та ршень економiчно&! активност населення залежать в^ стану демографiчно! ситуащ! в краш. На сьогодш Укра!на належить до кра!н з регресивним типом в^творення населення, який характеризуеться низь-кими показниками народжуваностi, високою, зростаючою смертнiстю, вiд&емним природним приростом населення, старшням нацГ! та смертнiстю працездатного населення. На рис. 1 наведено динамку основних демографiчних по-казникш населення, що характеризують ринок пращ та впливають на його формування [7].
Як видно з рис. 1, природний прирют населення з 2000 року й по тепершнш час е в^&емним. Починаючи з 2014 року спостертаеться тенденщя до його подальшого зниження, що св^чить про несприятливу демографiчну ситуащю в кра!нi та неможливiсть в^творювати чисельнiсть потенцiйних трудових ресурсш. На рис. 1 чгтко простежу-еться, починаючи з 2008 року, скорочення потенщалу трудових ресурйв серед населення кра!ни, а саме: частка населення у працездатному в1щ серед усього населення кра!ни знизилась з 64,4 % у 2008 рощ до 60,2 % у 2018 рощ. Все це призводить до того, що в краМ в^буваеться рiзке скорочення пропозищ! робочо! сили, а отже, зростае наванта-ження працездатного населення непрацездатними особами похилого вжу: з 205 ойб у 2000 рощ до 247 ойб у 2018 рощ на 1000 ойб населення працездатного вжу. Як вважа-ють досл^ники [5], процес старшня населення впливатиме на економшу Укра!ни не лише через тиск на ринок пращ й повкьне надходження кошпв до державного бюджету,
Навантаження особами похилого BiKy на населення працездатного BiKy, %
Природний газ, тис. оаб
Природний газ, тис. оаб 1 Навантаження особами похилого BiKy на населення працездатного BiKy, % ■ Частка населення у працездатному B^i в загальнш чисельносп поспйного населення, %
Рис. 1. Динамша основних демографших показниюв населення, що характеризують ринок прац
а й на змшу eK0H0Mi4H0Ï поведiнки робочо&1 сили. Шдви-щення пенсiйного BiKy лише у короткостроковому перю-дi призведе до збкьшення частки старших вiкoвих груп у працездатному населенш, що незначним чином послабить eкoнoмiчнe навантаження, але у довгостроковому перю-дi може позначитися, зокрема, на здатност робочо&1 сили сприймати шновацп у свiтi високих технологш, а отже, на конкурентоспроможност робочо&1 сили та нацioнальнoï економши загалом. Статистичне oцiнювання сучасного стану сощально-трудових вiднoсин на ринку пращ перед-бачае подк населення на групи (рис. 2) [10].
Отже, ефектившсть функщонування ринку пращ визначаеться чисельшстю трудових ресурсш, а саме еко-нoмiчнo активного населення (ЕАН), яке залежить в^ динамши загально&1 чисeльнoстi населення в крашь Даними Держстату Украши пiдтвepджyеться тенденщя скорочення як загально&1 чисeльнoстi населення Украши, так i чисельносп eкoнoмiчнo активного населення протягом останшх 18 роив [7].
На рис. 3 наведено динамшу основних показниюв, що здшснюють тиск на ринок пращ Украши та формують його стан. З рис. 3 видно, що починаючи з 2014 року спо-стер1гаеться помггне скорочення частки зайнятих i безро-бiтних, тобто ЕАН у чисельносп населення вшом 15-70 роив, який зпдно з мeтoдoлoгiею Мiжнаpoднoï opганiзацiï пращ вважаеться вшом працездатность Слiд зазначити, що тсля фiнансoвoï кризи 2008 року частка ЕАН почала зростати, але на ïï зниження в останш роки вплинула поГрупи населення по вщношенню до працi
Рис. 2. Pозподiл населення за трупами стосовно прац
Вiдсоток, % 66 64 62 60 58 56 54 52 50
^ Частка ЕАН у чисельносп населення bîkom 15-70 poKiB, %
-■- Частка зайнятого населення у чисельносп населення втом 15-70 роив, %
-А- Частка безробггного населення у чисельносп населення втом 15-70 роив, %
Рис. 3. Динамка показниюв, що зд1йснюють тиск на ринок прац1
Вiдсоток, % 14 12
лiтична криза, яка розпочалася наприкшщ 2013 року. При цьому треба вказати, що полiтична ситуацiя в кра&М негативно вплинула саме на зайнятють населення. Так, якщо у 2013 р. в УкраМ частка зайнятого населення у вщ 15-70 роив становила 60,3 %, а безробггних - 7,2 % в^ усього населення ще1 вiковоï групи, то у 2014 р. - уже 56,6 та 9,3 %, а у 2018 р. - 57,1 та 8,8 % в^пов^но. В щлому бачимо, що в^ початку 2014 року зайняткть населення знизилася бкьше, а безробггтя зросло бкьше, нiж зменшилася частка еконо-мiчно активного населення в краМ.
Слiд також зазначити, що в останш 2 роки ситуащя iз зайнятiстю населення в краШ полiпшуeться завдяки по-ступовш адаптацп украшсько&1 економiки до нових умов функщонування. Фахiвцi Нацiонального банку Украши на-голошують, що з початку 2018 р. пропозищя робочо&1 сили
зросла пiсля довготривалого спаду, який тривав з друго1 по-ловини 2013 р., зокрема, збкьшилося економiчно активне та зайняте населення. Основними причинами цього е активiза-цiя пошуку роботи населенням через запроваджеш змiни до пенсiйного законодавства (зокрема, збкьшення необх^но-го страхового стажу для призначення трудових пенсш) i до-статньо високi темпи зростання заробггних плат [4].
Тиск на ринок пращ можна оцшити також за наяв-нiстю попиту i пропозицИ на робочi мюця та за результатами працевлаштування потенцiйних безробiтних. 1нфор-мацiю щодо потреб роботодавцiв у працiвниках за видами економiчноï дiяльностi, кiлькостi незайнятих громадян, яи перебували на облшу в державнiй службi зайнятостi, та працевлаштування громадян, незайнятих трудовою дiяль-шстю, за 2006-2018 роки наведено в табл. 1 [8].
Таблиця 1
Попит i пропозищя робочо!сили та ïï працевлаштування
На кшець року Потреба у пращвниках (попит), тис. оаб Навантаження на одне вмьне робоче мкце (вакантну посаду), оаб Кмьккть незайнятих громадян, ям перебували на обл^ в державнш службi зайнятостi (пропозищя), тис. осiб Працевлаштовано незайнятих трудовою дiяльнiстю, тис. осiб
Динамку стввГдношення чисельносп безробгтаих, якi перебували на облжу в державнiй службi зайнятостi та чисельносп працевлаштованих незайнятих трудовою дь яльнiстю громадян, можна розглядати як тенденщю в тиску на ринку пращ краши. Як видно з табл. 1, це ствв^но-шення поступово пiдвищувалося з 0,65 у 2006 рощ до 0,89 у 2017 рощ, що свГдчить про тдвищення тиску на ринок пращ з боку безробггного населення.
Протягом дослГджуваного перюду (2006-2018 рр.) найбкьша частка вакансiй припадала на обробну про-мисловкть: вГд 41,7 тис. оаб Гз числа вакансш за всiма видами економiчноï дГяльност у 2006 рощ до 12, 8 тис. оаб у 2018 рощ. За даними Держстату Украши [7], у професш-ному розрГзГ користуються значним попитом пращвники робгтничих спещальностей (57,6 % усГхх вакансш). Серед су-часних тенденцш можна зазначити прискорення зростання илькост вакансш у сферГ шформацп та телекомушкацш, сферГ операцш з нерухомим майном, торпвлг державному управлшнь
Для бГльш адекватного уявлення про ринок пращ в Украш дощльно анамзувати як державну, так i комер-цшну шформащю. Наприклад, як зазначено в дослГдженш [4], попит i пропозищя робочо&1 сили на украшському ринку пращ за даними рекрутингових (кадрових) компанш вГд-рГзняеться вГд даних Державно&1 служби статистики та Державно&1 служби зайнятость Так, за даними [8], структура вакансш за професшними трупами станом на 01.11.2019 р. розподГлилася таким чином: кергвники, службовщ, професюнали та фахшщ - 26,3 %; найпростшГ професп - 13,5 %; пращвники сфери торгшлГ та послуг - 12,7 %; квамфшоваш робгтаики з шструментом та робгтники альського госпо-дарства - 23 %; робГтники з обслуговування устаткування та машин - 24,5 %. А, як зазначае автор [4], за даними сайту МГжнародного кадрового порталу «HeadHunter Украша», на категорш «робочий персонал» у середньому припа-дае лише 6 % вГд уах вакансш, як представлен на цьому сайп, на сфери зайнятост «виробництво», «будГвництво, нерухомкть», «транспорт, лопстика» - 5%, на сферу «продаж» - 18 % вГд уах вакансш, «шформащйш технологи, 1н-тернет, телеком» - 11 %, «маркетинг, реклама, PR» - 7 %. За даними сайту «OLX робота», на сферу «роздрГбна тор-пвля, продажу закупки» припадае 19,5 % вГд усГхх вакансш, представлених на цьому сайп, на «транспорт, лопстику» -13,2 % вГд усГхх вакансш, на «бари, ресторани» - 9,0 %, на «будгвництво» - 8,0 %, на «виробництво, енергетику» -6,5 %, на категорш «робота за кордоном» - 12,3 %. РГзниця в структур! вакансш, на думку автора [4], пов&язана з тим, що не ва безробгтш шукають роботу через мкцевГ органи Державно&1 служби зайнятость
Якщо подивитися працевлаштування за професш-ними групами станом на 01.11.2019 р. [8], то можна зазна-чити, що найбГльшим попитом користуються робгтники з обслуговування устаткування (26 %), попм професюна-ли та фахГвщ - 16 %, а попм - робгтники найпростших професш - 14 %. Станом на той же перюд за кордон було працевлаштовано приватними агентствами зайнятост найбГльше професюналГв та фахГвщв - 41 %, попм робп1-ниив найпростших професш - 24 %, а попм робгтниив з обслуговування устаткування - 14 %. Отже, нащональний ринок пращ потребуе бкьше трудових ресурав робгтни-чих та шженерних професш, а шоземний - висококвам-фшованих осГб з числа фахшщв та професюналГв, яи, як показуе аналГз, шукають роботу переважно через рекру-тинговГ агентства.
Регюнальна структура стввГдношення попиту й пропозицИ робочо&1 сили на ринку пращ також рГзниться. У табл. 2 на тдставГ даних [8] наведено порГвняння регюнш Украши за ккьистю зареестрованих безробГтних, ккьис-тю вакансш та розмГром зарплати за ваканаями станом на 01.11. 2019 р.
Таблиця 2
Репон Кмьккть зареестрованих безробiтних, тис. осiб Кшьккть вакансш, тис. од. Заробггна плата за вакансiями, грн
Низька (НБ) 4,6-9,0 Низька (НВ) 1,0-2,5 Низька (НЗ) 5234-5800
Середня (СБ) 9,1-13,0 Середня (СВ) 2,6-5,0 Середня (СЗ) 5801-6500
Висока (ВБ) 13,1-21,3 Висока (ВВ)5,1-13,0 Висока (ВЗ)6501-7745
Вшницький СБ СВ СЗ
Волинський НБ СВ СЗ
Днiпропетровський ВБ вв ВЗ
Донецький НБ СВ ВЗ
Порiвняння регiонiв Украши за сшввщношенням кiлькостi безробiтних, вакансш та середньоТ
заробiтноï плати за ваканаями
Закшчення табл. 2
Житомирський СБ СВ НЗ
Закарпатський НБ СВ СЗ
lвано-Франкiвський НБ НВ НЗ
КиТвський СБ ВВ ВЗ
Kiровоградський СБ СВ СЗ
Луганський НБ НВ НЗ
Львiвський СБ ВВ ВЗ
МиколаТвський СБ НВ НЗ
Одеський СБ ВВ СЗ
Полтавський ВБ СВ СЗ
PiBHeHCb^ СБ СВ СЗ
Сумський СБ НВ НЗ
Tернопiльський НБ НВ НЗ
Харкiвський ВБ ВВ СЗ
Херсонський НБ НВ НЗ
Хмельницький НБ НВ НЗ
Черкаський СБ НВ СЗ
Черывецький НБ НВ СЗ
Чернiгiвський НБ НВ НЗ
м. КиТв НБ ВВ ВЗ
Як показуе спiввiднoшeння попиту та пропозицп на ринку пращ у регюнальному poзpiзi (табл. 2), найбкьш динамiчнo розвиненими е ринки пращ в Харкшськш, Дш-пpoпeтpoвськiй, Киïвськiй, Львiвськiй областях та м. Киев^ в яких спостер1гаеться як найбiльша пpoпoзицiя, так i най-бiльший попит на робочу силу. Зростання попиту на робочу силу стимулюе зростання заробино&1 плати за ваканаями. В пepeлiчeних вище peгioнах спостер1гаеться найбкьший ршень заробггно&1 плати. Бiльшiсть захiдних областей кра&1-ни мае низький piвeнь пропозицп робочо&1 сили, навiть не-зважаючи на наявшсть середнього ршня вакансш, завдяки низькому piвню саме заробггних плат за вакансiями в цих областях.
За даними рекрутингових агентств, як вказуеться в досл^женш [4], за ильистю вакансiй до Топ-5 областей також увшшли Кшвська, Хаpкiвська, Дншропетровська, Одеська та Львiвська oбластi. Цю ситуащю можна пояс-нити тим, що наведет регюни е найбкьш розвиненими в сoцiальнo-eкoнoмiчнoмy сeнсi, i в них спостер1гаеться бiльш високий ршень дково&1 активнoстi, що, своею чергою, призводить до бкьш високого попиту на тpyдoвi ресурси. В результат маемо, що ринки пращ цих регюшв також при-вертають увагу бeзpoбiтних i з шших peгioнiв краши.
Як було з&ясовано вище, заробггна плата е одним iз вагомих чинникiв, який впливае на тиск на ринку пращ з боку безробггного населення. Аналiз даних [8] показуе, що юнуе диференщащя в стpyктypi вакансiй за poзмipами заpoбiтнoï плати (рис. 4).
Якщо пopiвняти структуру вакансiй, наведену на рис. 4, з даними табл. 2, то можна пoмiтити, що на п&ять регюнш iз високим piвнeм заpoбiтнoï плати за ваканаями припа-дае бкьше 30 % уах вакансiй по краМ. Майже стiльки ж припадае на iншi 20 peгioнiв, де спостертаеться сepeднiй та низький piвнi оплати пращ за ваканаями.
Загалом лише в чотирьох регюнах (Дншропетров-ський, Донецький, Кшвський та м. Кшв) poзмip заpoбiтнoï плати у I пiвpiччi 2019 року перевищував середнш piвeнь по Укpаïнi. Найнижчий ршень заробино&1 плати, який не перевищував 80 % в^ середнього по економщ Укра&1ни, спосте-ртався в Кipoвoгpадськiй, Чepнiвeцькiй, Тepнoпiльськiй, Черншвськш областях [9].
Оск1льки види eкoнoмiчнoï дiяльнoстi й галyзi з ви-щим piвнeм оплати пpацi нepiвнoмipнo poзпoдiлeнi за peгioнами кра&1ни, то з регюнальною дифepeнцiацiею за-робино&1 плати за вакансiями повязана й диференщащя зарплати по ваканаях за професшними групами. Станом на 01.11.2019 р., за даними [8], заробггна плата у вакансь ях за професшними групами розподкилась таким чином (рис. 5).
Виходячи з того, що середня заробгтна плата за ва-канаями в Укpаïнi в цГлому складае 6452 грн, то зарплати вакансш лише за трьома першими професшними групами перевищують середню зарплату по крашь
Висновки. Отже, проведений аналiз функщонування нащонального ринку пращ дае тдстави стверджувати що недостатня ильисть робочих мкць з привабливим рГвжм
до 7000 грн 23 %
Рис. 4. Структура вакансш за роз1^рами заробгтноТ плати станом на 01.11.2019 р.
<cf х/
•„(У
J? <f
Професiйнi групи
Рис. 5. Розподш зароб^ноТ плати за ваканаями по професiйних трупах
оплати пращ та ïï дифepeнцiацiя в тepитopiальнoмy розрГзГ, iстoтна роз6Гжшсть в ршнях заpoбiтнoï плати в професш-ному аспект^ зниження частки eкoнoмiчнo активного на-селення за рахунок зниження частки зайнятих, зменшення навантаження зареестрованих безробгтних на одне вкьне робоче мiсцe сприяють тдвищенню тиску на ринку пращ краши з боку незайнятих громадян. З шшого боку, уповкь-нення темпш зростання eкoнoмiки краши знижуе потребу роботодавцш в робочш силг що призводить до тдвищен-ня ршня трудово&1 м^граци.
З метою усунення диспропорщй на ринку пращ й зниження тиску на нього з боку трудових м1грантш не-обх^но проводити oцiнювання впливу як ильисно&1, так i яисно&1 структури трудових мцрацшних потоив на стан вгтчизняного ринку пpацi й загалом на розвиток eкoнoмiки Украши.
Цей аспект проблеми може бути тематикою подаль-ших дoслiджeнь у сфepi формування та регулювання сучас-ного ринку пращ.
Л1ТЕРАТУРА
REFERENCES
Bondarevska, К. V., and Aksyonova, A. O. "Osoblyvosti roz-vytku rynku pratsi Ukrainy pid vplyvom suchasnykh hlobalizatsiinykh protsesiv" [Features of Development of the Labor Market of Ukraine under the Influence of Modern Globalization Processes]. Prychornomorskiekonomichnistudii, no. 38-1 (2019): 43-47.
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. http://www.ukrstat.
Derzhavna sluzhba zainiatosti Ukrainy. http://www.dcz.gov.
Fedunchyk, L. H. "Rynok pratsi v Ukraini: problemy ta napri-amy yikh vyrishennia" [Labor Market in Ukraine: Problems and Directions of Their Solution]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, no. 2 (2016): 31-34.
Kulytskyi, S. "Rynok pratsi ta rozvytok ekonomiky Ukrainy" [Labor Market and Economic Development of Ukraine]. Ukraina: podii, fakty, komentari, no. 21 (2018): 35-46.
Kvasha, O. S. "Rynok pratsi v Ukraini: analiz suchasnoho sta-nu ta perspektyvy rozvytku" [Labor Market in Ukraine: Analysis of the Current State and Prospects for Development]. Matematychni metody, modeli ta informatsiini tekhnolohii v ekonomitsi, no. 22 (2018): 1074-1079.
Lehominova, S. V. "Suchasnyi rynok pratsi Ukrainy: proble-my ta tendentsii" [Modern Ukrainian Labor Market: Problems and Trends]. Investytsii:praktyka ta dosvid, no. 19 (2015): 39-43.
Makarchuk, O. V., and Voronina, A. H. "Statystychne doslid-zhennia rynku pratsi v Ukraini" [Statistical Survey of the Labor Market in Ukraine]. Ekonomichninauky, no. 9 (49) (2017): 540-544.
Ministerstvo finansiv Ukrainy. https://index.minfin.com.ua/ ua/labour/salary/average/
"Ukrainskyi rynok pratsi: imperatyvy ta mozhlyvosti zmin" [The Ukrainian Labor Market: Imperatives and Opportunities for Change]. http://ief.org.ua/docs/mg/306.pdf
Voronina, A. V., and Nikolaieva, K. M. "Problemy ta perspek-tyvy rozvytku rynku pratsi v Ukraini" [Problems and Prospects of Development of the Labor Market in Ukraine]. Young Scientist, no. 2 (2015): 167-170.
Стаття надшшла до редакцп 01.11.2019 р.
