Статья затрагивает критические теоретические аспекты, связанные с оценкой конкурентоспособности бизнес-структур. Она отражает текущее состояние экономического мышления в отношении этой важной проблемы. В ней выделены ключевые элементы, определяющие конкурентоспособность организации. Особое внимание уделено работникам компании: с одной стороны, они представляют собой ценный ресурс, с другой - они являются движущей силой, стимулирующей все факторы конкурентоспособности. Таким образом, персонал представляет собой ключевой элемент конкурентоспособности компании.
В работе представлен критерий, на основе которого формулируется понятие "конкурентоспособная компания". Авторы анализируют известные методы оценки конкурентоспособности и предлагают собственный подход, основанный на динамике интегрального показателя конкурентоспособности. В ситуациях, когда невозможно определить долю товаров на рынке, авторы предлагают оценивать конкурентоспособность предприятия по уровню его производственной рентабельности. В статье демонстрируется практический опыт применения предложенных авторскими методик оценки конкурентоспособности предприятий.